為大力實施人才強市戰略，推進人才工作“四化兩建”，推動人才隊伍提質升級，加快建成旅游人才高地，更好地服務“旅游勝地和全面小康社會”建設，根據《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發〔2011〕45號)、《張家界市引進、培養和使用人才暫行規定》（張發〔2009〕10號），經市委人才工作領導小組同意，2015年，市委組織部、市人社局決定面向社會公開引進急需緊缺人才71名�，F將《2015年度張家界市公開引進急需緊缺人才目錄》予以發布，并公告如下：
一、引進計劃
本次引進人才計劃共計71名。詳情見《2015年度張家界市公開引進急需緊缺人才目錄》(附件1)。本次引進人才相關信息可通過張家界市人力資源和社會保障局網站（www.zjjrs.gov.cn）查詢。
二、引進對象
我市經濟社會發展急需緊缺的具有碩士及以上學位或高級專業技術職務任職資格的各類人才。
三、基本條件
㈠擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規，有良好的品行和職業道德，具有正常履行職責的身體條件；
㈡所學專業、學歷、職稱、年齡（30周歲以下的須1984年7月10日以后出生；35周歲以下的須1979年7月10日以后出生；50周歲以下的須1964年7月10日以后出生。具有高級專業技術職務任職資格或博士學位的高層次人才年齡可適當放寬）與引進崗位要求相符，海外留學回國人員須具有教育部認可的同等學歷學位。
㈢在本市轄區以外工作或已離開我市工作兩年以上；
㈣有下列情況之一者不得報名：
1.曾受過各類刑事處罰的；
2.曾被開除公職的；
3.有違法、違紀行為正在接受審查的；
4.尚在黨紀、政紀影響期內的；
5.在各類公務員招考、事業單位招聘中違規違紀在禁考期內的人員；
6.法律法規規定不能報考或不得聘用為企事業單位工作人員的其他情形人員。
四、引進方式
㈠事業單位引進具有高級專業技術職務任職資格或博士學位的高層次人才，可以免考試環節，采用直接考核的方式予以聘用。
㈡事業單位引進具有碩士學位的人才，采取筆試和面試的方式，按綜合成績高低擇優確定引進人選。
㈢企業引進人才除發布人才引進目錄以外，均由企業運用市場化方式自主進行。
五、引進程序
㈠報名和資格初審
集中報名時間為2015年6月15日—7月10 日（限工作日）。
報名采取現場報名或通過電子郵件發報名資料的方式進行，由人才引進單位負責組織報名和資格初審（引進單位及聯系方式見附件4），報名表格請登錄張家界人力資源和社會保障局網站（www.zjjrs.gov.cn）下載。
報名人員所提交的材料應當真實、準確，對提供虛假報名材料的，一經查實，即取消報名資格。報名時請填寫《2015年度張家界市公開引進急需緊缺人才登記表》、《張家界市公開引進急需緊缺人才資格確認審批表》。同時提交本人的身份證、學歷、學位證書、專業技術資格證書（執業證書）及其他相關證明材料等。2015年高校應屆畢業生應出具本人學生證或院系相關證明，海外留學生應提供國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明，應屆畢業生須在2015年7月31日前獲得學歷學位證書。
㈡資格復審
市人才資格確認審查小組對通過資格初審的人員進行統一資格復核。資格審查貫穿人才引進全過程，一旦發現有不符合引進條件的人員即取消聘用資格。
㈢考試（筆試和面試）
考試包含筆試和面試。按照“干什么、考什么”的原則，根據不同單位和崗位要求，筆試主要測試專業知識，面試主要測試專業能力，可采取專業答辯、技能測試、試講等有效形式進行。
考試綜合成績總分為100分，筆試成績占綜合成績的40%，面試成績占綜合成績的60%。
如果出現高層次人才和具有碩士學位的人員同時報考同一崗位的情形，則優先聘用高層次人才。
報考人數與引進崗位計劃數比例為2：1的崗位，報考人員均進入面試；報考人數與引進崗位計劃數比例超過3：1的崗位，根據筆試成績由高到低排序，按2:1的比例確定面試人選；對少數專業特殊或確實難以形成有效競爭的崗位，筆試和面試成績均高于60分的方可進入體檢、考核考察程序。
考試定在7月中旬進行，12月底以前再視情況組織1—2次�？荚嚂r間、方式等具體事項另行通知。
㈣體檢、考核考察
根據崗位引進名額，按考試綜合成績從高到低依次等額確定體檢、考核考察人員。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢、考核考察不合格出現的空缺名額，在所報同一崗位人員中按綜合成績高低依次遞補�？己丝疾熘攸c是對擬引進人才的適崗能力和遵紀守法情況作出結論，可采用實踐考核等方式進行。
㈤公示和聘用
體檢、考核考察程序完成后，由市委組織部根據各人才引進單位上報的擬聘用人員名單及相關材料研究確定聘用人員。人員確定后由市委組織部和市人社局統一組織公示。經公示無異議的擬聘用人員報經市委人才工作領導小組正副組長審批后辦理聘用手續。
六、政策待遇
㈠發放安家、住房、生活補貼（最低服務期5年）
⒈引進的中國科學院院士和中國工程院院士，享受95平米住房補貼，一次性安家補貼15萬元，生活補貼每月5000元。
⒉引進的國家有突出貢獻的中青年專家，享受國務院特殊津貼專家，國家“百千萬人才工程”專家，省級優秀專家，享受95平米住房補貼，一次性安家補貼10萬元，生活補貼每月2000元。
3.引進的國內具有博士學位或正高專業技術職務任職資格人員，享受95平米住房補貼，一次性安家補貼5萬元，生活補貼每月1000元。
㈡其他待遇
符合享受“安家、住房、生活補貼”的擬引進人才，還可以享受子女入學、每年一次免費體檢、免費進入景區等優惠政策。
人才引進政策待遇按照《張家界市引進、培養和使用人才暫行規定》等文件執行。
七、紀律及其他要求
人才引進過程由張家界市紀委（監察局）進行全程監督，同時接受社會各界監督。如發現違紀違規問題將對相關責任人進行嚴肅處理。
本目錄一經發布，在一年內有效。在首次集中引進后，只要崗位空缺，事業單位引進高層次人才一律實行“免考+隨到隨引”的綠色通道制度。
本《公告》及其未盡事宜，由中共張家界市委組織部、張家界市人力資源和社會保障局負責解釋。
附件：
1.2015年度張家界市公開引進急需緊缺人才目錄
2.2015年度張家界市公開引進急需緊缺人才登記表
3.2015年度張家界市公開引進急需緊缺人才資格確認審批表
4.2015年度張家界市公開引進急需緊缺人才機構（單位）聯系方式
中共張家界市委組織部 張家界市人力資源和社會保障局
2015年6月11日
